| Title: | Recruter avec des algorithmes ? : Usages, opportunités et risques |
| Authors: | Christine BARGAIN, Author ; Marie BEAUREPAIRE, Author ; Dorothée PRUD'HOMME, Author |
| Material Type: | Book |
| Publisher: | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD, 2019 |
| ISBN (or other code): | 979-10-92358-42-1 |
| Size: | 86 p. / pdf ; papier |
| Languages: | French |
| Class number: | 740 (Gestion des ressources Humaines) |
| Descriptors: |
Thésaurus du Management DATABASE ; DISCRIMINATION ; ETHICS ; HIRING ; ICT ; INFORMATION SYSTEM |
| Abstract: |
L’avenir professionnel, notamment en matière de recrutement, sera numérique. Sera-t-il pour autant moins discriminatoire ?
Les solutions numériques d’aide au recrutement sont souvent perçues comme plus « neutres » vis-à-vis des candidatures. Les algorithmes n’auraient pas de biais inconscients – faute d’avoir une conscience. Ils trieraient, par conséquent, les candidatures sur la seule base des compétences requises par le poste à pourvoir. Pourtant, ce sont bien des êtres humains, avec leurs stéréotypes et leurs préjugés, qui élaborent ces solutions numériques. Les lignes de codes constituent-elles ainsi un nouveau risque de discrimination au recrutement ? Dès lors, comment profiter des avantages que présentent les solutions numériques de recrutement, tout en respectant les candidat·e·s dans leurs différences et en protégeant l’organisation du risque juridique ? (source éditeur) |
| Link for e-copy: | https://www.afmd.fr/recruter-avec-des-algorithmes-usages-opportunites-et-risques |
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| Barcode | Call number | Media type | Location | Section | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| 205154 | 740 BAR-2019 | Imprimé | Bibliothèque | Indéterminé | Available |
| 205155 | 740 BAR-2019 | Imprimé | Bibliothèque | Indéterminé | Available |
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