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Détail

Titre :	Manager la diversité : De la lutte contre les discriminations au leadership inclusif
Auteurs :	Isabelle BARTH, Auteur
Type de document :	Ouvrage
Editeur :	Malakoff : Dunod, 2018
Collection :	Stratégie d'entreprise, ISSN 2495-8530
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-077216-2
Format :	297 p.
Langues:	Français
Index. décimale :	705 (Management International / Management interculturel)
Catégories :	Thésaurus du Management DISCRIMINATION ; ETHIQUE ; GESTION D'EQUIPE ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; RELATIONS HUMAINES ; STRATEGIE
Résumé :	Qu'est-ce que la diversité en entreprise ? Comment mettre en place une stratégie d'inclusion et en faire un pilier de la performance ? Avec quels outils la déployer ? Dans un monde globalisé, les entreprises ont compris la nécessité d'adopter un management plus respectueux des différences. Elles sont de plus en plus nombreuses à conduire le changement vers l'inclusion et à en percevoir les bénéfices stratégiques et innovants : image plus positive, bien-être au travail, équipes plus collaboratives, intégration des talents... Cet ouvrage opérationnel propose des plans d'action et des conseils, des cas d'entreprise et des témoignages pour impliquer toutes les parties prenantes (direction, managers, salariés, clients, fournisseurs, instances représentatives...). Par une approche de la diversité à la fois juridique, managériale et psychologique, il répond aux défis suivants : Comprendre les mécanismes discriminatoires Dresser un état des lieux des bonnes pratiques Conduire une politique de diversité gagnante Mettre en œuvre un management inclusif innovant (source : 4ème de couverture).