| Titre : | Changements : paradoxes et psychothérapie |
| Auteurs : | Paul WATZLAWICK, Auteur ; John H. WEAKLAND, Auteur ; Richard FISCH, Auteur |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris : Editions du Seuil, 2014 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7578-4189-1 |
| Format : | 189 p. / 18 cm |
| Note générale : |
Titre original : Change, Principles of Problem Formation and Problem Resolution.
1ère édition : 1975 |
| Langues: | Français |
| Langues originales: | Anglais |
| Index. décimale : | 160 (Sciences du comportement) |
| Catégories : |
Thésaurus du Management CHANGEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; PSYCHOLOGIE ; RELATIONS INTERPERSONNELLES |
| Résumé : | Traite de la permanence et du changement dans les affaires humaines, de leur rôle dans la résolution des problèmes. Les auteurs du Mental Research Institute s'intéressent aux processus plutôt qu'aux contenus du changement. (source Electre) |
| Note de contenu : | Bibliogr. |
Exemplaires physiques (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 203287 | 160 WAT-2014 | Imprimé | Bibliothèque | Sciences humaines | Disponible |
| 203288 | 160 WAT-2014 | Imprimé | Bibliothèque | Sciences humaines | Disponible |
