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Titre :	Sociologie du changement : pourquoi et comment changer les organisations
Auteurs :	François DUPUY, Auteur
Type de document :	Ouvrage
Editeur :	Paris [France] : Dunod, 2004
Collection :	Stratégies et management
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-055917-6
Format :	VIII-295 p.
Langues:	Français
Index. décimale :	700.2 (Conduite du changement)
Catégories :	Thésaurus du Management CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
Résumé :	Véritable manuel de référence aussi bien pour les praticiens que pour les étudiants, cet ouvrage dit sans complaisance ce qui est en jeu lorsque l'on s'attaque au changement. Il permet aux dirigeants, cadres et consultants : - de comprendre pourquoi les organisations, qu'elles soient plubliques ou privées, ne peuvent échapper à un bouleversement sans précédent de leurs modes de fonctionnement; - de mesurer la nature exacte des changements à entreprendre, d'en contrôler le processus et les résultats; - de s'appuyer sur une méthodologie et un éventail d'options stratégiques pour la mise en oeuvre du changement. Prenant ses distances avec la réthorique et les illusions du management ordinaire, l'auteur propose plus que des recettes ou des modèles : un raisonnement solide basé sur une appréhension concrète des problèmes et des situations. (4ème de couverture)