| Titre : | Management participatif : La coopération au service de la performance |
| Auteurs : | Laure LETELLIER, Auteur |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [France] : Ellipses, 2013 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7298-8052-1 |
| Format : | 1 vol. (252 p.) / graph., couv. ill. en coul. / 24 cm |
| Note générale : |
Contient un flashcode.
Bibliogr. p. 239-240. Index. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 703 (Manager et Styles de management) |
| Catégories : |
Thésaurus du Management MANAGEMENT ; STYLE DE MANAGEMENT |
| Résumé : |
Globalisation des marchés, financiarisation de l'économie, circulation de l'information en temps réel, l'entreprise est désormais largement dominée par une logique de court terme. En parallèle, les réorganisations incessantes, les plans sociaux, la remise en cause du CDI et l'essor des risques psycho-sociaux témoignent d'un malaise en profondeur.
Facteur clef de croissance pour l'entreprise, la question de la mobilisation des équipes se pose. Ne serait-ce pas le moment de solliciter le salarié comme source d'innovations, mais également comme reflet de l'image de l'organisation ? Illustré de cas réels et de schémas explicatifs, cet ouvrage présente un management de type participatif, sachant s'adapter aux nouvelles contraintes de l'environnement, à l'essor du web 2.0 et des réseaux sociaux. Chefs d'entreprise, managers, professionnels de la formation et des ressources humaines soucieux de mobiliser des équipes sans user de la contrainte, et de faire de l'engagement des salariés un levier de performance pour l'entreprise, trouveront ici les clefs et les outils d'une démarche de coopération constructive. (4e de couverture) |
| Note de contenu : |
I Fondements et principes
1. Emergence du management participatif 2. Efficience du processus de décision 3. Management de la diversité 4. Principe de responsabilisation du salarié II Essor du virtuel 5. Développement du réseau professionnel 6. Dématérialisation des outils 7. Gain d'autonomie du salarié III Nouveaux axes 8. Repenser la réunion participative 9. Revaloriser l'open space 10. Structurer différemment les priorités dans le temps 11. Gérer un management participatif de crise |
Exemplaires physiques (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 106857 | 703 LET-2013 | Imprimé | Bibliothèque | Management / Stratégie | Disponible |
