| Titre : | Gestion internationale des ressources humaines |
| Auteurs : | Michel BARABEL, Auteur ; Olivier MEIER, Auteur |
| Type de document : | Ouvrage |
| Mention d'édition : | 3e éd. |
| Editeur : | Paris [France] : Dunod, 2014 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-070942-7 |
| Format : | 1 vol. (X-202 p.) / 22 cm |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 740 (Gestion des ressources Humaines) |
| Catégories : |
Thésaurus du Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INTERNATIONAL |
| Résumé : |
Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :
le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ; les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d'experts ; les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays. Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs cas d'entreprises et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés. (4e de couverture) |
| Note de contenu : |
1. L'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction ressources humaines
2. La gestion internationale des ressources humaines 3.Analyse comparative des pratiques RH selon les pays |
Exemplaires physiques (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 106830 | 740 BAR-2014 | Imprimé | Bibliothèque | Management / Stratégie | Disponible |
