Détail de l'indexation
741 Recherche d'emploiOuvrages de la bibliothèque en indexation 740 (123)
Ouvrage
Philippe VILLEMUS, Auteur | Cormelles-le-Royal [France] : Éditions Management et société (EMS) | 2023Si le recrutement est bien considéré comme une étape majeure de la vie des entreprises, peu de dirigeants, managers ou responsables RH suivent cependant des formations spécifiques pour s'y préparer. L'auteur propose une méthode scientifique, trè[...]Nouveauté
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Ce guide fournit des outils et une méthodologie pour mettre en place une politique de recrutement au sein de l'entreprise. En s'appuyant sur la PNL, l'auteure passe en revue huit objectifs en 52 étapes et délivre des conseils pour optimiser le m[...]
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Christine BARGAIN, Auteur ; Marie BEAUREPAIRE, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2019L’avenir professionnel, notamment en matière de recrutement, sera numérique. Sera-t-il pour autant moins discriminatoire ? Les solutions numériques d’aide au recrutement sont souvent perçues comme plus « neutres » vis-à-vis des candidatures. Le[...]
Ouvrage
Un ouvrage pour apprendre à bien choisir ses collaborateurs, un point clé du management à l'ère du numérique, et des conseils aussi futurs candidats. (source Electre)
Ouvrage
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il présente et approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : la détermination du niveau de rémunération ; l élab[...]
Ouvrage
D'après la norme ISO 26000, la responsabilité sociétale repose sur 7 grands critères : la gouvernance, les droits de l'homme, les relations et les conditions de travail, l'environnement, la loyauté des pratiques, la prise en compte des consommat[...]
Ouvrage
Fabienne AUTIER, Auteur ; Marie-Rachel JACOB, Auteur ; Mar PEREZTS, Auteur | Montreuil [France] : Pearson | 2016Une approche alternative de la gestion des ressources humaines, qui part de ce qui est, et non de ce qui devrait être, et propose des pistes d'action pour tous les acteurs en question (direction, RH, managers, etc.). Chaque chapitre débute par u[...]
Ouvrage
Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion des emplois et des compétences, management du personnel, recrutement, formation, rémunération, etc. (Source: Electre)
Document électronique
Une approche des ressources humaines qui privilégie la transversalité entre les différents secteurs de l'entreprise et les êtres humains qui la composent, ainsi que la maîtrise et la convergence de tous les outils de management différenciés. (so[...]
Ouvrage
Présentation du déroulement et des enjeux d'un bilan de compétences. (Source : Electre)
Document électronique
L'entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l'échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu'il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manq[...]
Ouvrage
Pascal BRAUN, Auteur ; Clotilde CORON, Auteur | Malakoff : Dunod | Ressources humaines (Paris), ISSN 2496-6258 | 2021Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, à l'interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Que sait-on de ce rô[...]
Ouvrage
La mauvaise santé mentale fait payer un lourd tribut aux personnes concernées, aux entreprises et à l’économie de manière générale. Les problèmes de santé mentale sont à l’origine d’une perte très importante de l’offre potentielle de main-d’œuvr[...]
Ouvrage
Jean-Pierre BRUN, Auteur ; Christophe NGUYEN, Auteur | Louvain-la-neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur | Manager RH | 2021Méthodes pour prévenir les risques psycho-sociaux au travail, dans un contexte de vulnérabilité accrue due à la crise sanitaire de Covid-19. A travers des retours d'expérience et des analyses de situations concrètes, les contributeurs décrivent [...]
Ouvrage
Dans une société de plus en plus incertaine, le bilan de compétences permet à chacun, jeune ou adulte, salarié ou non, de connaître ses compétences et de définir son projet. Il se déroule dans une relation personnalisée où un professionnel quali[...]
