Détail de l'indexation
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Ce guide délivre aux acteurs des entreprises de toute taille des clés pour renforcer leur performance en se dotant d'un mode de management favorisant le travail à distance. Illustré de témoignages, il propose des outils concrets utilisables à ch[...]Ouvrage
Des études de cas corrigées, inspirées de situations réelles dans différents secteurs d'activité, pour aborder les fonctions de gestion des compétences, de rémunération, d'évaluation du personnel, etc. 14 Cas abordés : Aba, Bio Natura, Gao'nach,[...]Ouvrage
Des études de cas en gestion des ressources humaines afin d'apprendre la réalité du métier : la fixation d'une rémunération, l'audit des avantages en nature, le calcul des primes, le contrat de travail d'un ingénieur commercial, le renouvellemen[...]Document électronique
Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d une société, votre mission, si vous l'acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés[...]Ouvrage
Vous venez d'être nommé à un nouveau poste. Vous n'avez peut-être pas encore une vision très claire des défis qui vous attendent, mais vous savez que pour faire vos preuves, vous ne disposez que de 90 jours. Comment, en si peu de temps, réussir[...]Ouvrage
Des conseils pour préparer, réussir et accélérer sa prise de poste de manager. Présentation d'une méthode en dix étapes qui permettra à chacun, quelle que soit sa situation, d'être opérationnel à son poste le plus rapidement possible. De nombreu[...]Ouvrage
Antoine PENNAFORTE, Auteur ; Stéphanie POUGNET, Auteur | Paris [France] : Dunod | Fonctions de l'entreprise | 2012L’alternance (terme générique qui englobe l’apprentissage, le contrat de professionnalisation, également les systèmes « hors contrats ») constitue à la fois un système d’emploi flexible et un système de formation durable des talents. Elle contri[...]Ouvrage
Guillaume PERTINANT, Auteur ; Sébastien RICHARD, Auteur ; Patrick STORHAYE, Auteur | Cormelles-le-Royal [France] : Éditions Management et société (EMS) | 2017Une introduction à la démarche analytique à l'usage des responsables des ressources humaines. Les auteurs expliquent comment ces derniers peuvent tirer parti des données qu'ils recueillent dans le cadre de leurs activités pour évaluer, par exemp[...]Ouvrage
Un ouvrage de synthèse faisant le bilan des pratiques observées en matière d'audit social, une typologie des démarches et des outils à disposition des dirigeants ainsi qu'un panorama des acteurs pertinents. (source Electre)Ouvrage
Des informations pratiques illustrées de questions, pour les PME et les TPE, concernant le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la fidélisation des talents, la communication interne, le management, la rémunération et la sécurit[...]Ouvrage
Jean-Luc CERDIN, Auteur | Cormelles-le-Royal [France] : Éditions Management et société (EMS) | Pratiques d'entreprises | 2015Les carrières ne sont plus ce qu'elles étaient. « Nouvelles », elles demandent aujourd'hui de l'innovation pour les gérer. Les entreprises ont parfois tendance à gérer davantage des emplois que des carrières. De leur côté, les individus peuvent [...]Ouvrage
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Henri SAVALL, Auteur ; Henri SAVALL, Directeur de publication ; Véronique ZARDET, Auteur | Cormelles-le-Royal [France] : Éditions Management et société (EMS) | Management socio-économique et recherche-intervention, ISSN 2606-6246 | 2019De nombreuses observations ont fait l'objet de théories et d'ouvrages sur ce thème qui touche toutes les entreprises et organisations. Le management intergénérationnel soulève la question de l'impact des stéréotypes et préjugés liés à l'âge sur [...]Ouvrage
Un guide pratique pour comprendre les différentes lignes de cotisation et la réglementation qui s'applique au bulletin de paie : éléments de rémunération, primes, indemnités, avantages en nature, durée du travail, absences, indemnités journalièr[...]Document électronique
Contemporary HRM Issues in the 21st Century is an illuminating textbook for postgraduate students and active managers wanting to develop their understanding of issues and challenges emerging in the 21st century workplace from a HRM perspective. [...]
