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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 723 (37)
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This book introduces an innovative new digital approach to speed up cultural change in organisations and reduce failure rates through use of the Culture Acceleration Tool and Methodology (CATM). This tool combines the methodology of the Organiza[...]
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Témoignages de 29 coopératives de salariés des secteurs de l'industrie, du bâtiment, des services et de la communication, qui illustrent autant de solutions alternatives au management d'entreprise traditionnel en mêlant éthique professionnelle e[...]
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Edgar MORIN, Auteur ; Edgar MORIN, Auteur ; Laurent BIBARD, Directeur de publication | Paris [France] : Eyrolles | 2018Envisager le monde de l'organisation à l'aune d'une complexité croissante pour relever les défis de demain. Notre monde se complexifie de jour en jour sur tous les plans, économique et financier ou encore climatique et géopolitique. Cet ouvrage [...]
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Avantage concurrentiel, chaîne de valeur, cinq forces... les apports conceptuels de Michael Porter dans le domaine du management stratégique sont incontournables. Pourtant, la densité des ouvrages majeurs de Porter, tels que Choix stratégiques e[...]
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Roland REITTER, Auteur ; Bernard RAMANANTSOA, Auteur ; Trust management institute, Éditeur scientifique | Paris [France] : Economica | Collection Gestion | 2012Pour une utilisation raisonnée de la confiance dans les organisations (entreprises, institutions) permettant aux acteurs de se poser les bonnes questions avant d'agir et ainsi développer la connaissance, sensibiliser chaque agent et faciliter le[...]
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Ces contributions pluridisciplinaires analysent l'internalisation à travers l'étude de ses processus, de ses acteurs et de ses contextes. (source Electre)
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Scott D. ANTHONY, Auteur ; Clark G. GILBERT, Auteur ; Mark W. JOHNSON, Auteur | Boston [Etats-Unis] : Harvard Business Review Press | 2017In Dual Transformation, innovation and growth consultant Scott Anthony and his coauthors,propose a practical and sustainable approach to one of the greatest challenges facing leaders today: transforming your business in the face of imminent disr[...]
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Effective management teams and organizational behavior : a research-based model for team development
Most contemporary organizations use management teams to manage and coordinate their businesses at all levels of the organizational hierarchy. Management teams typically set overall goals, strategies, and priorities, making vital organizational d[...]
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Gouverner c'est prévoir... mais tout exercice de prévision dans leurs entreprises était si convenu, si répétitif, routinier, et triste qu'ils paraissaient surpris quand un événement non inscrit au budget venait perturber la perspective de leur j[...]
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Vassili JOANNIDES, Directeur de publication ; Stéphane JAUMIER, Directeur de publication | Paris [France] : Ellipses | 2014Des conseils pour mettre en place et faire vivre une entreprise coopérative. Sont notamment abordés les questions juridiques liées à entrepreneuriat coopératif, le financement, la gouvernance, le modèle comptable et le contrôle de gestion des co[...]
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Présentation en dix chapitres des connaissances nécessaires à la compréhension et à l'amélioration des organisations. Les différentes écoles de pensée et les structures organisationnelles du travail sont étudiées. (source Electre)
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A perpective on the dynamics of how organizations function by a sociologist. Explain some concepts for a better understanding of class consciousness, innovation, contracts, and university administration.
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Loin d'être une simple addition de Talents, l'intelligence collective possède une individualité avec une personnalité distincte selon les membres qui la composent. Entre besoins de liberté et de sécurité, désirs d'autonomie et créativité, les co[...]
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Guide pratique présentant l'intérêt dans le domaine des services de cet outil de transformation des organisations et des pratiques managériales pour optimiser les ressources matérielles et humaines, améliorer la qualité de façon continue et rédu[...]
Versions multiples
1.Absorptive theory - 2. Actor-network theory - 3. Agency theory - 4. Agenda setting theory - 5. Attachment theory - 6. Attribution theory - 7. Balance theory - 8. Control theory - 9. Diffusion of innovations theory - 10. Dynamic capabilities th[...]
