Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 160 (95)
Ouvrage
C'est par le biais du conte que Marc-Olivier Goldman et Emeric Lebreton ont ici choisi de transmettre à leurs lecteurs les leçons de vie et de sagesse qu'ils ont à coeur de mettre au service des personnes qu'ils accompagnent au quotidien au sein[...]Ouvrage
Dominique CHALVIN, Auteur | 2019Oser être soi-même, s'affirmer sans dégrader ses relations, c'est possible ! Dans cet ouvrage, vous trouverez les outils les plus efficaces pour surmonter des situations personnelles et professionnelles du quotidien : - Faire face à l'agressivit[...]Ouvrage
David COOPERRIDER, Auteur ; Diana WHITNEY, Auteur ; Jean PAGES, Préfacier, etc. | Paris [France] : InterEditions | 2016L'appreciative inquiry, ou enquête approbatrice, est une conduite du changement qui se fonde non pas sur les défauts d'une organisation ou d'un système mais sur ce qu'ils recèlent de positif. Les auteurs présentent ses principes et les condition[...]Ouvrage
Comprendre et décrypter la gestuelle, les postures et les expressions pour mieux communiquer. Ce livre se décline autour de quatre objectifs : interpréter les gestes de son interlocuteur, découvrir ce qu'il ne dit pas, optimiser sa propre image [...]Ouvrage
Exposé des champs d'application de l'économie comportementale à travers des expériences sur les mécanismes des comportements irrationnels. (source Electre)Ouvrage
Jean-Marie DURAND, Directeur de publication ; Thierry GERMAIN, Directeur de publication | La Tour d'Aigues [France] : Editions de l'aube | 2021En une trentaine de textes, les auteurs livrent leur vision de la société française de demain en s'inspirant des tendances actuelles, comme le bracelet Halo développé par Amazon, la customisation qui remplace la standardisation, l'éco-républican[...]Ouvrage
Paul WATZLAWICK, Auteur ; John H. WEAKLAND, Auteur ; Richard FISCH, Auteur | Paris : Editions du Seuil | 2014Traite de la permanence et du changement dans les affaires humaines, de leur rôle dans la résolution des problèmes. Les auteurs du Mental Research Institute s'intéressent aux processus plutôt qu'aux contenus du changement. (source Electre)Ouvrage
L'auteur décrit l'impact néfaste d'Internet et des technologies numériques sur les capacités de concentration. Convoquant anecdotes personnelles, références culturelles et histoires vécues, il analyse les effets délétères des dispositifs connect[...]Ouvrage
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Des informations et des conseils, illustrés de cas concrets, afin de fournir aux coachs et aux managers des pratiques innovantes issues des concepts de la psychologie sociale. Il leur est ainsi possible de mettre en place de nouvelles normes de [...]Ouvrage
Heewon CHANG, Auteur ; Faith Wambura NGUNJIRI, Auteur ; Kathy-Ann C. HERNANDEZ, Auteur | Routledge | 2013It sounds like a paradox: How do you engage in autoethnography collaboratively? Heewon Chang, Faith Ngunjiri, and Kathy-Ann Hernandez break new ground on this blossoming new array of research models, collectively labeled Collaborative Autoethnog[...]Ouvrage
Joseph A. DeVITO, Auteur ; Gilles CHASSE, Auteur ; Carole VEZEAU, Auteur ; Amylie PREVOST-BREAULT, Collaborateur | ERPI | 2019Ce manuel a pour objectifs de présenter les connaissances actuelles sur la communication interpersonnelle, connaissances qui permettent de mieux définir et comprendre ce type de communication, mais aussi d'en appréhender les facteurs d'influence[...]Ouvrage
Joseph A. DeVITO, Auteur ; Gilles CHASSE, Auteur ; Carole VEZEAU, Auteur | Saint-Laurent, Québec : Éditions du Renouveau pédagogique | 2014Cet ouvrage vise deux objectifs: présenter les connaissances actuelles sur la communication interpersonnelle et permettre l'amélioration des habiletés requises dans ce type de relation. Cette 3e édition s'intéresse de près aux communications num[...]Ouvrage
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Frédérique ALEXANDRE-BAILLY, Auteur ; Denis BOURGEOIS, Auteur ; Jean-Pierre GRUERE, Auteur | Montreuil [France] : Pearson Education France | 2016Réalisé par six spécialistes de l'enseignement et de la recherche, ce manuel aborde la spécificité des problématiques liées aux comportements humains dans les organisations sous trois angles : l'individu, le groupe et l'organisation. Les thèmes [...]
