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Qu'est ce que l'intelligence collective? Comment mettre en oeuvre l'intelligence collective dans les équipes et les pratiques quotidiennes? Quelles gouvernances favorisent l'intelligence collective? Comment développer des manières de travailler [...]
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Maurice THEVENET, Auteur | Paris [France] : Presses Universitaires de France - PUF | Que sais-je ? | 2015La culture d'entreprise recouvre une réalité de l'organisation correspondant aux références construites par l'entreprise durant son histoire et qui déterminent en partie son fonctionnement. Elle représente une ressource essentielle que le manage[...]
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Maurice THEVENET, Auteur | Paris [France] : Presses Universitaires de France - PUF | Que sais-je ? | 2010La culture d'entreprise diffère d'une entreprise à l'autre et se traduit en paryiculier dans les façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle. Cet ouvrage propose une description de ce qui constitue cette culture, analyse [...]
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On ne cesse de parler de culture d'entreprise... Mais le plus souvent en termes vagues et mystérieux. Comme si l'on ne pouvait ni la décrire, ni l'évaluer, ni la manager. Cause d'échec d'une fusion-acquisition sur deux, elle entraîne alors un[...]
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L'auteur applique à l'entreprise la pensée philosophique de la gentillesse, introduisant la notion d'un manager gentilhomme et à l'écoute de ses salariés, pour une meilleure santé psychologique et économique de l'entreprise. Il dégage également [...]
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Bernard LARGILLIER, Auteur | Cormelles-le-Royal [France] : Éditions Management et société (EMS) | Pratiques d'entreprises | 2015Il apparaît que la culture joue un rôle important et parfois déterminant dans les motivations des dirigeants, et donc dans leurs décisions. Il importe donc de savoir comment les composantes culturelles d'une famille, d'une personne, d'une sociét[...]
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Jean-François CLAUDE, Auteur ; Thierry WELLHOFF, Auteur | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 2011En parcourant le monde des entreprises à travers leurs valeurs, nous découvrons les ressorts profonds de leur action et la façon dont elles cherchent à perpétuer leur identité. Mais quelles sont ces valeurs ? Comment s'inscrivent-elles dans le m[...]
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Personality tests. Team-building exercises. Forced Fun. Desktop surveillance. Open-plan offices. Acronyms. Diminishing job security. Hot desking. Pointless perks. Hackathons. If any of the above sound familiar, welcome to the modern economy. In [...]
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With rapidly evolving emerging technologies, the business world is entering a phase of reform. Within times of change, transformative and disruptive environments as well as uncertain futures have created a difficult landscape for leaders within [...]
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Réflexion sur l'avenir du monde professionnel et politique accompagnée de conseils pour développer une culture d'entreprise favorisant des relations humaines de qualité. (source Electre)
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Le pouvoir et la règle sont inséparables. Ils sont les deux faces du phénomène "organisation" qui est omniprésent dans l'action collective, qu'elle prenne la forme d'un mouvement diffus et spontané ou celle d'une multinationale formalisée et rat[...]
