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Thésaurus du Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;Gestion internationale du personnel ;Mutation du personnel Politique du personnelVoir aussi |
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Ouvrage
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Nicolas ARNAUD, Directeur de publication | Paris [France] : Ellipses | Actu'gestion, ISSN 2269-0557 | 2013Le management des ressources humaines s'est profondément transformé du fait d'une valorisation progressive et significative du facteur humain. Cette évolution a permis de répondre aux nouveaux enjeux de compétitivité des entreprises exigeant tou[...]Ouvrage
Isabelle BARTH, Directeur de publication ; Christophe FALCOZ, Directeur de publication ; Soumia MALINBAUM, Préfacier, etc. | Cormelles-le-Royal [France] : Éditions Management et société (EMS) | Gestion en liberté | 2010Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité sont autant de sujets d'une actualité parfois brûlante pour les entreprises et les organisations publiques. Ces thèmes constituent à la fois un champ[...]Ouvrage
La reconnaissance d'une place à part entière pour les femmes joue un rôle majeur dans celle de l'égalité de toutes les différences. Les progrès dans le domaine du droit des femmes améliorent aussi les droits des hommes. Mener une politique en fa[...]Ouvrage
Cet ouvrage synthétique présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences? GPEC et carrières : planifier les évol[...]Ouvrage
En 2016, plus de 25% des jeunes diplômés sont au chômage. Et, lorsqu'on est un "jeune des quartiers", on a 30% de chances supplémentaires de se trouver dans cette situation. Pourtant, votre diversité est un atout : pour la France et ses entrepri[...]Ouvrage
Yves BAROU, Auteur ; Le Cercle des DRH européens, Auteur | Paris [France] : Editions des Ilots de résistance | 2014La valeur d'une entreprise n'est pas seulement constituée par ses actifs financiers ou matériels, mais aussi par son patrimoine humain. Mais comment rendre compte de l'humain dans sa complexité ? Le patrimoine humain qu'il faut constituer, dével[...]Ouvrage
Des études de cas corrigées dont six inédites, inspirées de situations réelles dans différents secteurs d'activité, pour aborder, entre autres, les fonctions de recrutement, de gestion des compétences, de mobilité, de formation, de rémunération [...]Document électronique
Quelles méthodes utiliser pour évaluer les risques psychosociaux (RPS) ? Comment articuler les démarches de prévention des RPS et d'amélioration de la qualité de vie au travail ?De quelle manière élaborer un plan d'action et actualiser le docume[...]Ouvrage
Laurence J. PETER, Auteur ; Raymond HULL, Auteur ; Isabelle HAUSSER, Traducteur | Paris : Librairie Générale Française | Le livre de poche | 2011Le principe de Peter plonge tout lecteur dans l'émerveillement, en lui faisant découvrir qu'un patron, un chef de service peuvent être moins compétents qu'il ne le suppose et que, malgré cette incompétence, ils ont pu s'élever très haut dans l'é[...]Ouvrage
Julie BASTINUTTI, Auteur ; Frédéric PETITBON, Auteur | Paris [France] : Dunod | Stratégies et management | 2015«Traitons les équipes comme nous aimerions que les clients soient traités», «Soyons proches de chaque collaborateur»... Malgré ces déclarations de bonne volonté, malgré Internet et les réseaux sociaux, force est de constater les abîmes de distan[...]Ouvrage
Emmanuelle MARCHAL, Auteur ; Géraldine RIEUCAU, Auteur | Paris [France] : La Découverte | Repères | 2010Présentation des connaissances acquises sur la relation entre employeurs et employés. Cette étude rend compte de la réalité du marché du travail. Elle souligne le rôle des intermédiaires professionnels et la place des réseaux sociaux. Les aute[...]Ouvrage
Original. Pour la première fois le recrutement est envisagé dans une perspective stratégique. Engagé et humaniste. La relation candidat-entreprise est appréhendée différemment et le candidat est considéré comme une véritable partie prenante. Cla[...]Ouvrage
Frédéric PETITBON, Auteur ; Alain AUBERT, Auteur ; Christophe CLAISSE, Auteur | Paris [France] : Dunod | Stratégies et management | 2013Trop de stratégies d'entreprise se révèlent impossibles à mettre en oeuvre. Les financiers et les stratèges de l'entreprise d'une part, les acteurs du social et de la RH d'autre part, ne se comprennent pas, engoncés dans des logiques qui restrei[...]Ouvrage
