Catégories
|
Thésaurus du Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;Gestion internationale du personnel ;Mutation du personnel Politique du personnelVoir aussi |
(125)
Ouvrage
Des études de cas corrigées dont six inédites, inspirées de situations réelles dans différents secteurs d'activité, pour aborder, entre autres, les fonctions de recrutement, de gestion des compétences, de mobilité, de formation, de rémunération [...]Document électronique
Quelles méthodes utiliser pour évaluer les risques psychosociaux (RPS) ? Comment articuler les démarches de prévention des RPS et d'amélioration de la qualité de vie au travail ?De quelle manière élaborer un plan d'action et actualiser le docume[...]Ouvrage
Laurence J. PETER, Auteur ; Raymond HULL, Auteur ; Isabelle HAUSSER, Traducteur | Paris : Librairie Générale Française | Le livre de poche | 2011Le principe de Peter plonge tout lecteur dans l'émerveillement, en lui faisant découvrir qu'un patron, un chef de service peuvent être moins compétents qu'il ne le suppose et que, malgré cette incompétence, ils ont pu s'élever très haut dans l'é[...]Ouvrage
Julie BASTINUTTI, Auteur ; Frédéric PETITBON, Auteur | Paris [France] : Dunod | Stratégies et management | 2015«Traitons les équipes comme nous aimerions que les clients soient traités», «Soyons proches de chaque collaborateur»... Malgré ces déclarations de bonne volonté, malgré Internet et les réseaux sociaux, force est de constater les abîmes de distan[...]Ouvrage
Emmanuelle MARCHAL, Auteur ; Géraldine RIEUCAU, Auteur | Paris [France] : La Découverte | Repères | 2010Présentation des connaissances acquises sur la relation entre employeurs et employés. Cette étude rend compte de la réalité du marché du travail. Elle souligne le rôle des intermédiaires professionnels et la place des réseaux sociaux. Les aute[...]Ouvrage
Original. Pour la première fois le recrutement est envisagé dans une perspective stratégique. Engagé et humaniste. La relation candidat-entreprise est appréhendée différemment et le candidat est considéré comme une véritable partie prenante. Cla[...]Ouvrage
Frédéric PETITBON, Auteur ; Alain AUBERT, Auteur ; Christophe CLAISSE, Auteur | Paris [France] : Dunod | Stratégies et management | 2013Trop de stratégies d'entreprise se révèlent impossibles à mettre en oeuvre. Les financiers et les stratèges de l'entreprise d'une part, les acteurs du social et de la RH d'autre part, ne se comprennent pas, engoncés dans des logiques qui restrei[...]Ouvrage
Ouvrage
D'après la norme ISO 26000, la responsabilité sociétale repose sur 7 grands critères : la gouvernance, les droits de l'homme, les relations et les conditions de travail, l'environnement, la loyauté des pratiques, la prise en compte des consommat[...]Ouvrage
Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion des emplois et des compétences, management du personnel, recrutement, formation, rémunération, etc. (Source: Electre)Document électronique
Une approche des ressources humaines qui privilégie la transversalité entre les différents secteurs de l'entreprise et les êtres humains qui la composent, ainsi que la maîtrise et la convergence de tous les outils de management différenciés. (so[...]Ouvrage
Daniel BAROIN, Auteur ; David GATEAU, Auteur ; Pierre DEHEUNYNCK, Préfacier, etc. | Montreuil [France] : Pearson Education France | 2019Pas une semaine ne passe sans qu'un dirigeant, ou un nouveau rapport, ne mentionne les grandes mutations auxquelles sont confrontées les entreprises. Tiraillées entre les bouleversements générés par la transformation digitale, l'aspiration des s[...]Ouvrage
Claude LEVY-LEBOYER, Directeur de publication ; Claude LOUCHE, Directeur de publication ; Jean-Pierre ROLLAND, Directeur de publication | Paris [France] : Editions d'Organisation | 2006Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail, expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, d[...]Ouvrage
Claude LEVY-LEBOYER, Directeur de publication ; Claude LOUCHE, Directeur de publication ; Jean-Pierre ROLLAND, Directeur de publication | Paris [France] : Editions d'Organisation | 2006Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail, expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, d[...]Ouvrage
Patrick STORHAYE, Auteur | Paris [France] : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines, ISSN 1633-7964 | 2013Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH, système d'information des ressources humaines, est devenu un ensemble informatique complexe. Entre architectures sophistiquées, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, les[...]Ouvrage
Une description de tous les processus de ressources humaines couverts par le SIRH avec, pour chacun : un état de l'art, des témoignages d'utilisateurs, un recueil des bonnes pratiques. Il fournit une méthodologie d'aide au choix du SIRH et de co[...]Document électronique
S'appuyant sur des expériences en entreprise, des contributions sur l'avancée des technologies dans l'organisation du travail et notamment autour de l'impact grandissant du numérique. (source Electre)Ouvrage
Véritable manuel de référence aussi bien pour les praticiens que pour les étudiants, cet ouvrage dit sans complaisance ce qui est en jeu lorsque l'on s'attaque au changement. Il permet aux dirigeants, cadres et consultants : - de comprendre pou[...]Ouvrage
Présentation des stéréotypes associés aux différents métiers dans l'entreprise : informaticiens à lunettes, secrétaires organisées mais bavardes, dirigeants obsédés par les chiffres, etc., suivie d'une réflexion sur leur fonctionnement dans l'en[...]Ouvrage
Ina EHNERT, Auteur ; Harry WES, Éditeur scientifique ; Klaus J. ZINK, Éditeur scientifique | New-York : Springer | 2014The role of HRM in developing sustainable business organizations is increasingly attracting attention. Sustainability can be used as a principle for HRM itself and the tasks of Sustainable HRM are twofold. On the one hand it fosters the conditio[...]Ouvrage
Matthieu BILLETTE DE VILLEMEUR, Auteur | Le Mans [France] : Gereso Edition | L'Essentiel pour agir (Le Mans), ISSN 2606-1554 | 2019Le télétravail se développe rapidement en France. Les entreprises sont toujours plus nombreuses à le mettre en place et les administrations publiques le déploient pour des millions de fonctionnaires. La fatigue liée aux déplacements et le souhai[...]Ouvrage
Why is common sense so uncommon when it comes to managing people? How is it that so many seemingly intelligent organizations implement harmful management practices and ideas? In his provocative new book, "The Human Equation", bestselling author[...]Document électronique
Adrian WILKINSON, Directeur de publication ; Nicolas BACON, Directeur de publication ; Scott SNELL, Directeur de publication | London : Sage Publications | 2019Bringing together contributions from leading international scholars - and with brand new chapters on key emerging topics such as talent management, engagement , e-HRM and big data - the Handbook focuses on familiarising the reader with the funda[...]Ouvrage
Women accomplish nearly two-thirds of total work around the world (including household duties), comprise one-third of the formal labor force, but women receive one-tenth of the world's income and own only one-hundredth of the world’s property. E[...]Ouvrage
Rassemble les contributions de 51 spécialistes de la fonction, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, qui partagent la conviction que la qualité du management des ressources humaines repose sur une articulation intelligente entre la[...]
