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Thésaurus du Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;Gestion internationale du personnel ;Mutation du personnel Politique du personnelVoir aussi |
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Ouvrage
Cette étude des conséquences de la révolution numérique sur l'emploi met notamment en avant l'évolution du rôle des collaborateurs et l'importance croissante de la gestion des ressources humaines. (source Electre)Ouvrage
Une dénonciation de la gestion des recrutements, des rémunérations, de la formation et des carrières au sein des entreprises françaises. Pour l'auteur, les modes opératoires des RH sont contaminés par des méthodes au mieux irrationnelles, au pir[...]Ouvrage
Encadrer, un métier impossible ? prend le contre-pied des méthodes de management, des «bonnes pratiques» et des référentiels de compétences, en explorant les «dessous» d'une activité en somme relativement triviale, qui consiste à encadrer le tra[...]Ouvrage
"La transformation IA sera humaine, culturelle et sociétale avant d'être technologique". La montée en puissance de l'Intelligence Artificielle confronte l'entreprise à des choix fondamentaux, et à une réflexion éthique et responsable. Nombre d'[...]Ouvrage
Libérer l'entreprise est une aventure ! S'affranchir des pratiques fondées sur la méfiance et le contrôle pour co-inventer un mode d'organisation fondé sur la responsabilité et la liberté est une vraie épreuve. On se demande alors si toutes les [...]Ouvrage
Benoist SIMMAT, Auteur ; Philippe BERCOVICI, Illustrateur ; Isaac GETZ, Préfacier, etc. | Paris : Les Arènes | 2016Ce reportage en bande dessinée propose de découvrir des entreprises où la liberté est devenue un principe de management, mettant en avant l'écoute des salariés, la prise de risque, l'initiative individuelle et révélant ainsi le potentiel humain.[...]Ouvrage
Le management engage au quotidien des données philosophiques sur lesquelles repose l'éthique de cette activité : le pouvoir, le soi, la responsabilité, la pratique, la communication et l'intuition. Ces ressources théoriques sont mobilisées ici t[...]Ouvrage
Rose BALDUCCI, Auteur ; Jean-Luc PENOT, Auteur | Le Mans [France] : Gereso Edition | Développement personnel et efficacité professionnelle | 2015Depuis 20 ans, au gré des modes et des dirigeants, les méthodes de management se succèdent dans les organisations. Avec à chaque fois, la même promesse : mieux travailler ensemble, gagner en productivité et développer sa capacité d'innovation. [...]Ouvrage
Cet ouvrage donne des méthodes et outils pour optimiser l'évaluation des candidats au moment du recrutement et l'évaluation des compétences des collaborateurs dans l'entreprise. (Source : Electre)Ouvrage
Méthode pragmatique et rapide pour choisir de manière objective le meilleur postulant. Cette méthode répondra aux questions suivantes : comment établir le plan d'entretien ? Comment utiliser le CV et la lettre de motivation ? Quelles questions p[...]Ouvrage
L'ouvrage éclaire la notion d'entreprise libérée à travers de nouveaux choix d'organisation. Au-delà de la vision caricaturale d'une entreprise libérée des managers, les auteurs affirment que l'entreprise doit évoluer, dans un but d'adaptation a[...]Ouvrage
Nathalie PILHES, Directeur de publication ; Gilles PENNEQUIN, Directeur de publication | Paris [France] : Eyrolles | 2012111 propositions pour une égalité effective. L'égalité femmes-hommes est un droit fondamental, un principe constitutionnel. Pourtant, le chemin est encore long et de nombreuses mesures restent à prendre pour parvenir à une égalité effective. De [...]Document électronique
Elise BOTICA, Auteur ; Karim BOUAKAZ, Directeur de thèse | 2018Notre recherche qui s’étaye à travers notre premier axe de revue de littérature s’est portée essentiellement sur la fonction des Ressources Humaines. Cette dernière est définie communément comme «l’ensemble des moyens mis en œuvre pour [...]Ouvrage
Laure BERENI, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2017Alors que la fonction diversité existe dans les organisations françaises depuis le milieu des années 2000, les administrateurs de l’AFMD ont jugé indispensable qu’une étude sociologique soit conduite, pour la première fois, auprès des hommes et [...]Ouvrage
Maurice THEVENET, Auteur ; Cécile DEJOUX, Auteur ; Eléonore MARBOT, Auteur ; Etienne NORMAND, Auteur ; Anne-Françoise BENDER, Auteur ; François SILVA, Auteur | Montreuil [France] : Pearson Education France | 2012La GRH, c'est d'abord de la gestion, c'est-à-dire un processus en trois phases essentielles de diagnostic, décision et contrôle. La GRH est aussi l'une des grandes fonctions de l'entreprise, au même titre que la production, le marketing et le fi[...]Ouvrage
Maurice THEVENET, Auteur ; Cécile DEJOUX, Auteur ; Anne-Françoise BENDER, Auteur ; Et al., Auteur | Montreuil [France] : Pearson Education France | 2015Manuel sur les missions, compétences, outils et méthodes de la gestion des ressources humaines au niveau de l'entreprise, du directeur des RH, du responsable des RH et du manager. Nouvelle édition revue, augmentée de nouveaux exemples et renouve[...]Versions multiples
Cécile DEJOUX, Auteur ; Antoine PENNAFORTE, Auteur ; Bérangère CONDOMINES, Auteur ; Olfa GRESELLE-ZAIBET, Auteur ; Anne-Françoise BENDER, Auteur ; Patrick STORHAYE, Auteur | Montreuil [France] : Pearson Education France | 2020Aujourd'hui, la fonction RH est au coeur de la transformation que vivent les entreprises. Garante de l'équité, de l'éthique, de l'innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posen[...]Ouvrage
Benoît MEYRONIN, Directeur de publication ; Bruno METTLING, Préfacier, etc. | Grenoble : Presses universitaires de Grenoble | Management et innovation | 2015La « génération Y » occupe les débats depuis plus d'une décennie. Comment la définir ? Comment travail avec ces digital natives, ces jeunes diplômés qui sont nés avec le numérique et qui affichent des comportements nouveaux ? Déstabilisés par le[...]Ouvrage
L'arrivée dans l'entreprise des jeunes nés après 1980 est à présent inéluctable, massive et durable. Elle laisse encore sans réponse nombre d'organisations et de managers. Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de s'en tenir [...]Document électronique
Qu’est-ce que la génération Z, quelles sont ses particularités ? Quels comportements adopte-t-elle dans la sphère sociétale et plus particulièrement dans la société de consommation ? Comment ces comportements se traduisent-ils dans la sphère pro[...]Ouvrage
Ensemble de propositions concrètes pour aborder et résoudre les conflits. L'auteur invite à ne pas ignorer les affrontements mais à les traiter et à développer un processus apte à les calmer. Il s'attache ainsi à démontrer qu'une confrontation, [...]Ouvrage
Ouvrage
Jacques-Antoine MALAREWICZ, Auteur | Montreuil [France] : Pearson | Village Mondial, ISSN 1763-2129 | 2016Malaise entre un dirigeant et son équipe, affrontement entre deux unités de direction, conflit social relayé par les médias, blocage culturel, voire générationnel... autant de sources de stress et de difficultés en entreprise. Pas toujours manif[...]Ouvrage
Le learning management system (LMS) est un outil de formation des ressources humaines qui permet la mise en place d'une véritable pédagogie d'entreprise. L'étude dresse un état des lieux de cette notion, définit ses tenants et ses aboutissants, [...]Ouvrage
Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? L[...]
