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Thésaurus du Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE > PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
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Cet ouvrage fournit des clés de repère, synthétiques et faciles à utiliser par ceux qui s'intéressent aux situations professionnelles vécues en milieux organisationnels, et éclairées au prisme de la psychologie du travail et des organisations. L[...]Document projeté ou vidéo
Martin MEISSONNIER, Metteur en scène, réalisateur ; Isaac GETZ, Conseiller scientifique | Campagne Première | 2014Le travail oppresse? Comme en témoigne la vague de suicides dans les grandes entreprises, le mal est profond. Ce fléau fait sans arrêt de nouvelles victimes. Aux USA, 75 à 90% des travailleurs consultent le médecin pour des raisons de stress au [...]Ouvrage
Alors que le progrès technologique a toujours été vu comme l'horizon d'une libération du travail, notre société moderne repose en grande partie sur l'aliénation de la majorité des employés de bureau. Beaucoup sont amenés à dédier leur vie à des [...]Ouvrage
Luc BRUNET, Auteur ; André SAVOIE, Auteur | Cormelles-le-Royal [France] : Éditions Management et société (EMS) | 2016Un cadre de référence pour la compréhension et le diagnostic du climat organisationnel est proposé à des fins d'analyse et d'intervention. L'ouvrage réunit des outils de recherche perceptuelle, une grille d'analyse et un modèle d'interprétation [...]Ouvrage
L'auteur mène une analyse sociologique des décisions absurdes prisent collectivement et qui conduisent à des erreurs. Sa réflexion permet une étude de l'action humaine et la capacité de l'homme à se tromper et à malgré tout persévérer dans sa fa[...]Ouvrage
Cet essai s'intéresse aux raisonnements qui produisent des décisions singulières et absurdes prises collectivement par des individus. A travers une analyse sociologique aux multiples facettes, C. Morel amène à une réflexion globale sur la décisi[...]Ouvrage
Des méthodes et des solutions pour développer la collaboration en entreprise. Ils indiquent comment identifier et stimuler le potentiel de chacun, gérer les différences de tempérament, respecter la diversité culturelle et canaliser des conversat[...]Ouvrage
Aimed at assisting doctoral candidates and early-career researchers and their supervisors globally, this book is the first of its type to address the challenges faced by students when proposing new programs of research in the disciplines of gend[...]Ouvrage
Et si tout ce que nous pensions savoir de la réussite était faux ? Ceux qui réussissent sont généralement perçus comme des individus ambitieux, voire individualistes. Mais si au-delà de l'effort, du talent et de la chance, l'interaction avec le[...]Ouvrage
Qu'est-ce que l'empathie ? D'où vient-elle et comment la cultive-t-on au quotidien dans le travail ? Comment sortir des situations complexes de conflit en utilisant l'empathie ? On utilise souvent le terme empathie comme synonyme de bienveillanc[...]Ouvrage
Le monde de l'entreprise et le partage des valeurs humaines fondamentales pour une meilleure éthique. Avec une analyse en trois parties dont la stimulation individuelle et collective, le positionnement hiérarchique, l'environnement institutionne[...]Ouvrage
Les faces cachées du burn-out : Burn-in, bore-out et burn-out, faire face à la souffrance au travail
Léon-Patrice CELESTIN, Auteur ; Smadar CELESTIN-WESTREICH, Auteur | Paris [France] : InterEditions | Soins et psy, ISSN 2608-5623 | 2018"Faut-il mourir pour son travail ?" ainsi résonne le blues du médecin au cœur de la tourmente professionnelle que ce livre dévoile. En suivant le parcours de ressourcement de ce jeune médecin, et de nombreux autres cas, l'ouvrage fait découvrir [...]Ouvrage
Research on happiness has steadily increased over the last decade, with different streams of inquiry converging into what has come to be known as 'modern happiness studies' (MHS). In this book, Alejo José G. Sison draws on the latest research in[...]Document électronique
Patrick SCHARNITZKY, Auteur ; Pete STONE, Auteur | Paris [France] : Association française des managers de la diversité - AFMD | 2018L’inclusion dans les organisations est un concept né il y a vingt ans aux États-Unis.Les premiers textes présentaient la philosophie de cette posture, les plus récents abordent l’inclusion uniquement sous l’angle du "management inclusif". Afin [...]Document électronique
Loin d'être une simple addition de Talents, l'intelligence collective possède une individualité avec une personnalité distincte selon les membres qui la composent. Entre besoins de liberté et de sécurité, désirs d'autonomie et créativité, les co[...]Document électronique
La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi[...]Nouveauté
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Cet ouvrage présente les techniques de développement de la connaissance de soi et des autres, et de la confiance dans l'entreprise pour améliorer les relations de travail reposant sur les outils de développement personnel et organisationnel élab[...]Ouvrage
Molly ERMAN, Auteur ; Chris SANTONE, Illustrateur ; Jean-Yves KRUGER-KATELAN, Traducteur | Louvain-la-neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur | 2018Les lieux changent. Les bonnes manières de travailler restent. Dans les locaux modernes, les bureaux d'angle et les fontaines à eau font place à des espaces ouverts où les chiens sont parfois les bienvenus. Mais si les lieux de travail ont chan[...]Versions multiples
Une invitation à pratiquer une gestion bienveillante des ressources humaines dans une époque davantage en proie à la division qu'au rassemblement. (source Electre)Ouvrage
L'auteure s'est longtemps plainte des travers et de l'incompétence de ses responsables. Elle ne compte plus les fois où elle a quitté une institution en se félicitant de ne plus avoir à travailler sous les ordres d'un directeur trop autoritaire,[...]Ouvrage
Adam GRANT, Auteur ; Jean-Yves KRUGER-KATELAN, Traducteur | Louvain-la-neuve [Belgique] : De Boeck Supérieur | 2016Des pistes pour refuser le conformisme et mettre en valeur son originalité dans le monde professionnel. (source Electre)Ouvrage
Daniel GOLEMAN, Auteur ; Richard E. BOYATZIS, Auteur ; Annie McKee, Auteur | Boston : Harvard Business School Press | 2013This is the book that established "emotional intelligence" in the business lexicon--and made it a necessary skill for leaders. Managers and professionals across the globe have embraced Primal Leadership, affirming the importance of emotionally i[...]Ouvrage
Julie BASTINUTTI, Auteur ; Frédéric PETITBON, Auteur | Paris [France] : Dunod | Stratégies et management | 2015«Traitons les équipes comme nous aimerions que les clients soient traités», «Soyons proches de chaque collaborateur»... Malgré ces déclarations de bonne volonté, malgré Internet et les réseaux sociaux, force est de constater les abîmes de distan[...]Ouvrage
Une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations présentant les objectifs de la discipline, la méthodologie employée et les différentes conceptions de l'homme. Une série de recherches étudient la motivation, la satisfaction[...]Ouvrage
Réflexion sur la place du travail dans les activités humaines et les caractéristiques du monde du travail actuel et de ses évolutions. Etude des courants de pensée sur les organisations et des différentes pratiques des psychologues sur le travai[...]
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